El derecho laboral abarca sus derechos como empleado: cómo le pagan, cómo lo tratan y qué ocurre cuando termina un empleo. Si algo en el trabajo no le parece correcto, los detalles importan, y un abogado independiente puede decirle si la ley podría estar involucrada.
Qué abarca
- Despido injustificado y despido después de expresar una queja
- Discriminación y acoso en el trabajo
- Represalias por reportar un problema o pedir algo que se le debe
- Salarios no pagados, horas extra y descansos de comida o de descanso que no se respetaron
- Que lo traten como contratista cuando trabaja como empleado
Qué conviene tener a la mano
- El nombre de su empleador, su puesto y las fechas en que trabajó
- Talones de pago, horarios y cualquier registro de las horas trabajadas
- Cartas de despido, correos, mensajes de texto y evaluaciones de desempeño
- Notas sobre lo que pasó y cuándo, incluidas las personas involucradas
Preguntas frecuentes
¿Todo despido injusto es ilegal? No. Que lo despidan de forma injusta no siempre va contra la ley, y por eso los detalles importan. En general, un despido puede ser ilegal si viola una ley o un acuerdo, por ejemplo cuando es una represalia o es discriminatorio. Un abogado puede revisar los hechos de su caso.
¿Hay un plazo para los reclamos laborales? Muchos reclamos laborales tienen plazos cortos que varían según el tipo de reclamo. Hablar pronto con un abogado es la forma más segura de no perder uno. Client to Law no puede decirle qué plazo se aplica a su caso.