La compensación laboral es un sistema estatal que ofrece atención médica y beneficios de salario a los empleados que se lesionan en el trabajo o se enferman por causa de su empleo. Los reclamos pueden ser complicados, y a veces los beneficios se demoran o se niegan. Un abogado independiente puede explicarle cuál es su situación y qué opciones tiene.
Qué abarca
- Lesiones ocurridas en el trabajo, por un solo accidente o por esfuerzo repetido con el tiempo
- Enfermedades y afecciones relacionadas con su empleo
- Reclamos que se demoraron, se negaron o se suspendieron
- Desacuerdos sobre el tratamiento médico o los médicos
- Beneficios por discapacidad después de una lesión en el trabajo
Qué conviene tener a la mano
- El nombre de su empleador y su puesto
- La fecha y una breve descripción de cómo se lesionó, sin adivinar datos que no conoce
- Si reportó la lesión, cuándo y a quién
- Notas del médico, expedientes médicos y cartas de la aseguradora o del administrador del reclamo
Preguntas frecuentes
¿Y si mi empleador dice que la lesión fue mi culpa? La compensación laboral generalmente es un sistema sin determinación de culpa, lo que significa que los beneficios normalmente no dependen de quién causó la lesión. Si usted califica depende de su situación, y un abogado puede revisarla con usted.
¿Puede mi empleador castigarme por presentar un reclamo? En general, las represalias por presentar un reclamo están prohibidas. Si ocurrió en su caso es una pregunta para un abogado. Si su trabajo cambió después de que reportó una lesión, dígaselo a Airik para que también pueda revisarse como posible asunto de derecho laboral.